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次世代法

次世代を担う子どもが健やかに生まれ育てられる環境を整備するため、
「次世代育成支援対策推進法（次世代法）」が制定されました。
これにより、平成17年4月1日から、労働者101人以上の企業は、従業員の

仕事と子育ての両立支援に向けた行動計画の策定などが義務づけられています。

行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、

​次のように行動計画を策定する。

　計画期間

令和8年4月1日 ～ 令和11年3月31日 までの3年間

　内容

目標1　計画期間中に男性労働者の「育児休業取得率」を50％とする。

対策

令和8年4月～

　育児休業制度の内容や取得手続きをまとめた案内資料を作成し、職員・乗務員へ周知する

令和9年4月～

　育児休業取得の可能性がある社員が所属する管理職を対象に制度理解促進研修を実施する

令和10年4月～ 

　育児しやすい環境づくりの取組を、社内報や採用広報等を通じて積極的に発信し、若手の採用・定着につなげる。

目標2　従業員全体の残業時間を月平均40時間以内とする。

対策

令和8年4月～

　管理職を対象とした意識改革のための研修を実施

令和9年4月～

　業務量の見直し、DX化による事務の効率化などの取組実施

令和10年4月～

　各部署における問題点の検討及び研修の実施

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